仕不計善惡，遷無論奸小。悅上者榮，悅下者蹇。君子悅下，上不惑名。小人悅上，下不懲惡。下以直為美，上以媚為忠。
在某間大型金融機構的總部，業務企劃部內有兩位同期的小主管。兩位都是盡忠職守，認真做事，同時被提拔上來的，但是領導管理風格，卻迥然不同。某甲與下屬同甘共苦，一起加班，並勇於向上反應，對抗組織的不合理，讓下屬好做事。因此，深受下屬信任敬佩。某乙則嚴格要求下屬貫徹長官命令，想盡辦法完成任務。眼看同仁要加班完成任務，某乙時間到了就拍拍屁股下班。下屬對某乙心懷不滿。兩位小主管在業務企劃部的名聲高低，可想而知。
一年之後，人事命令公布。某甲被下放到營業單位做業務，某乙則是晉升中階主管，業務人數的管理範圍增加。這就是職場現實。人才在組織眼中，就是達成目的的工具。某甲雖然有好名聲，但是，在長官眼中，某乙顯然更能為組織完成任務。這就是答案。
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